Reformasi Birokrasi BPS 2015-2019 dan STATCAP CERDAS (RB part 2)

Batu Bara - Pertemuan kedua oleh Change Agent Network (CAN) kali ini pada Jumat (11/11/2016) merupakan kelanjutan pertemuan pertama mengenai reformasi birokrasi. Sebelum memulai mengulik mengenai reformasi birokrasi dan STATCAP CERDAS, Ruslan Abdi mengawali sesi dengan memaparkan cara perhitungan Tunjangan Kinerja (TK). Dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai dan menjaga kedisplinan dari masing-masing pegawai, perlu dijelaskan mengenai pemotongan TK, mengenai hukuman disiplin bagi pegawai, dan hak-hak yang dimiliki oleh pegawai. 

Menarik disampaikan beliau, bahwa dalam pemberian TK, CKP BPS Kabupaten Batu Bara mencapai rata-rata angka 99, tentunya sesuai output yang dihasilkan. Hal ini akan mengalami pengurangan ketika pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja tanpa keterangan, izin, dan sakit. Kecuali tugas belajar.

Beralih ke topik RB, sebenarnya reformasi dalam internal BPS sudah dibentuk sebelum adanya reformasi birokrasi, yakni adanya STATCAP CERDAS, demikian dijelaskan oleh Dinar Butar-Butar. Setelah adanya reformasi birokrasi nasional, maka BPS sedikit memodifikasi STATCAP CERDAS agar sesuai dengan reformasi birokrasi nasional. 

STATCAP CERDAS adalah singkatan dari Statistical Capacity Building – Change and Reform for the Development of Statistics, yaitu suatu program untuk reformasi dan modernisasi, peningkatan efisiensi dan efektivitas, serta peningkatan data berkualitas dan tanggap terhadap kebutuhan user.

John Kotter dalam bukunya “Heart of Change” mengatakan bahwa 70 persen transformasi yang pernah dilakukan gagal karena hanya menggunakan kepala tanpa hati. Pemimpin yang berhasil dalam melakukan transformasi adalah mereka yang melibatkan aspek HATI.

Perubahan itu sebenarnya muncul ketika kita mencintai pekerjaan kita, sehingga kita berpikir apa yang terbaik untuk instansi ini, bagaimana ke depan instansi ini, harus mulai berubah dari mana instansi, perubahan dimulai dari diri sendiri, baru bisa kita transfer kepada orang lain.